Hvis du til daglig arbejder med personer med ADHD, autisme eller demens, er du garanteret ikke fremmed for at der kan opstå konflikter i tide og utide. Ligeledes kan det ske på andre arbejdspladser også, og uanset årsagen kan løsningen – eller et skridt mod løsningen – være at deltage i konflikthåndtering kurser.

Helt generelt

Konflikthåndtering kurser kan give netop dig som kursist indsigt i nogle af de forhold og reaktionsmønstre, som fører til aggression og konflikt. Det er rigtig nyttigt at vide hvilke bagvedliggende strukturer, der optrapper til konflikt. Når man har disse mønstre og strukturer på plads, kan man identificere dem, og stoppe dem i opløbet nemlig. Under konflikthåndtering kurser arbejdes der med relationspædagogik, hvor der er fokus på at krav skal tilpasses hvert individ, og at stressreduktion er nøgleordet.

Hvad får du ud af kurset?

Kurset giver dig, foruden indsigten i reaktionsmønstre og forhold, også en masse værktøjer, som kan bruges i netop de situationer, for at vende den til noget andet, som gerne skulle være mere positivt og nedtrappende. Blandt andet kommer du omkring vigtigheden i at forholde dig til et individ ad gangen, således at vedkommendes behov er fuldkomment i centrum. For de flestes vedkommende skyldes den negative adfærd at borgeren ikke magter mere, og den forståelse er vigtig for dig, som kursist, at forstå!

Low arousal

Den relationspædagogik, der arbejdes under ved konflikthåndtering kurser, er baseret ud fra tanken om low arousal. Dette gøres fordi personer med den uhensigtsmæssige adfærd oftest ikke har det godt og at deres hjerner er stressede. Derfor handler det om at modvirke og handle længe før de ender ude på kanten, hvor det er sværere at hive dem tilbage i rolig tilstand. Enkelt sagt handler det om at stressreducere, men det kræver mere end blot erkendelsen i, at det er hvad, der gøres, før effekten opnås!